Accordo di comparto
Caro socio, ti informiamo che dopo circa un anno di lavoro e un anno di trattative in data 18 novembre 2020 abbiamo firmato l'accordo di comparto...
Abbiamo fin da subito lavorato e cercato una soluzione che garantisse equità nel trattamento delle diverse realtà comunali.
L'obiettivo principale è stato quello di riconoscere un maggiore compenso ai colleghi della polizia municipale impegnati nelle varie attività connesse all'espletamento dei maggiori carichi di lavoro, quali polizia giudiziaria, pubblica sicurezza, polizia amministrativa, continua reperibilità per consulenze e informazioni all'utenza, particolari situazioni di disagio e di rischio.
Contestualmente abbiamo valorizzato il fatto derivante dai rischi dell'uniforme e del porto d'armi.
In sintesi: al personale della Polizia Municipale spetta una indennità d‘istituto da calcolarsi sullo stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della 6. qualifica funzionale nella seguente misura:
13 %‚ se operano in servizi interni;
22 %‚ se operano all‘esterno;
28 % se operano all‘esterno e ai quali conferita la qualità di agente di pubblica sicurezza;
fino al 40% in particolari contesti di criticità con rischio territoriale (con accordo decentrato)
3% se operano a livello intercomunale
Nel presente accordo troverete anche l'introduzione della figura del segretario particolare del sindaco (due dipendenti) e vicesindaco (un dipendente), volute e introdotte espressamente dal Comune di Bolzano.
Oltre a ciò, sono state inserite alcune nuove figure professionali mancanti nel nostro comparto (Operatore per l'inclusione V° liv., agrotecnico 6° liv.) e una modifica del profilo di Educatore per soggetti portatori di handicap (6° liv. n.50 bis).
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