smartworking
Caro socio, il convegno online "Lavorare in sicurezza in Smartworking" ha avuto luogo mercoledí, 26.05.21...
https://www.youtube.com/watch?v=MTtRSHWXNek
I relatori hanno condiviso durante il convegno le seguenti riflessioni:
Thomas Schwarz: Lo smartworking richiede un buon rapporto di fiducia con i dirigenti, e questo rapporto di fiducia è spesso scarso. Gli accordi sugli obiettivi qualitativi nello smartworking sono difficili da afferrare.
Manfred Happold: Protezione della privacy e delle informazioni digitali, quali sono gli standard minimi o normali quando si attrezza un ufficio.
Sebastian Wieser: Durante la pandemia, gli incidenti dei pendolari sono diminuiti significativamente.
Avv. Gianni Lanzinger: buona parte della riuscita di questa modalità lavorativa è riconducibile a una interpretazione del codice civile, non isolata, che stabilisce che il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire il benessere della persona attraverso questa modalità di contratto e quindi si può introdurre una finalità non da poco e precisamente che il contratto di lavoro è momento fondamentale per la sostenibilità economica sociale e ambientale – questo è l'utilizzo più adeguato e di maggior successo per questa nuova forma di contratto e rimane un compito della tutela collettiva del sindacato.
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