attrattività
Egr. dott. Troger, l'Organizzazione Sindacale AGO-GS-SAG Le segnala immediatamente...
e, p.c.
A i componenti di parte datoriale e sindacale del tavolo della Contrattazione collettiva
Ai soci AGO
Ai media dell'Alto Adige
Egr. dott. Troger,
L'Organizzazione Sindacale AGO-GS-SAG Le segnala immediatamente che non trova nessuna traccia di “attrattività del settore del pubblico impiego” in quanto proposto in tutti questi mesi nella bozza del nuovo contratto per la chiusura del triennio 2019-2021.
Dal nostro punto di vista siete molto lontani dalla realtà e poco contemporanei alle esigenze dei futuri giovani lavoratori. I giovani desiderano una atmosfera di lavoro positiva con un buon stipendio e con benefit interessanti. I giovani hanno bisogno di una maggiore flessibilità e un buon equilibrio vita-lavoro che permetta di sentirsi a proprio agio, un’attività di lavoro stimolante con più responsabilità e una chiara visibilità del percorso di carriera. Occorre altresì aumentare l'investimento sulla formazione attraverso un sistema strutturato e fruibile, utile ad aumentarne le competenze, insieme a giusti riconoscimenti economici. In questo periodo il pubblico impiego deve guardare non solo dentro a se stesso ma anche a cosa succede nel settore privato relativamente alle retribuzioni per mansioni equivalenti.
Serve in sostanza un progetto chiaro e che i nuovi potenziali dipendenti possano facilmente leggere e considerare come un “buon posto di lavoro” l'ente pubblico. Infine bisogna considerare l'età media dei dipendenti in servizio che è notevolmente cresciuta oltre i 50 anni e pertanto nei prossimi anni gli enti della nostra provincia dovranno fronteggiare la sfida di sostituirne tantissimi.
Chi li sostituirà condizionerà il futuro della nostra Provincia.
Di seguito Le invio i punti della nostra proposta da inserire nel nuovo contratto per chiudere il triennio 2019-2021:
nuova struttura retributiva: unificazione della nuova struttura retributiva a partire da gennaio 2024, data utile ad adeguare i gestionali e gli uffici personale giuridico e stipendi (stipendio base + indennità integrativa) così come previsto dall'art.3 comma 3 del 2° accordo stralcio del 3.12.2020;
progressione economica orrizzontale: per gli assunti dal 1 gennaio 2024 decorre il nuovo sistema che prevede una progressione economica così come costruita nell'art.76 del CCI del 12.2.2008 con l'aggiunta che i nuovi assunti partono con la retribuzione direttamente dal livello superiore (es. 2.506,86 per un VI live.) e fino a 8 anni di servizio la retribuzione rimane invariata, dal 10° anno riprende l'attribuzione degli scatti biennali con la reale possibilità di anticipare la maturazione degli stessi fino a 4 anni (per crescita professionale e formazione aggiuntiva) dietro apposita procedura/selezione interna da istituire nei singoli comparti (nota: ad esempio la disciplina della progressione economica della contrattazione collettiva dei magistrati viene, seppur con le modifiche introdotte dall’art 5, comma 4, della legge n. 111 del 30 luglio 2007, lasciata invariata quanto al ritmo biennale di classi e scatti) ;
settimana di 4 giorni: introdurre un sistema a progetto sulla settimana lavorativa su 4 giorni da integrare nell'art.19 del CCI del 12.2.2008 – Forme di flessibilità dell'orario di lavoro e norme di tutela della qualità del tempo e della vita;
indennità di bilinguismo: l'indennità di bilinguismo deve rimanere così come normata nell'accordo stralcio del 27.11.2019;
congedo ordinario aggiuntivo: aggiungere due giornate di congedo ordinario ai dipendenti con 20 anni di servizio, aggiungere ulteriori 3 giornate di congedo ordinario ai dipendenti con 30 di servizio (in totale 5 giorni);
Aspettative non retribuite: le aspettative non retribuite per motivi personali, di famiglia e di studio previste dall'art.29 del CCI del 12.2.2008 devono venir concesse se progettate e richieste per tempo e non possono venir negate sistematicamente come avviene tutt'ora;
smart working: istituzione di un organo tecnico paritetico nei singoli enti in caso di ricorsi al diniego dello smart working;
dirigenti: siamo dell'idea che i singoli dipendenti possano esprimere una valutazione scritta sull'operato e sul grado di soddisfazione rispettivamente della classe dirigente e delle figure intermedie alla dirigenza – pertanto chiediamo di introdurre un articolo che definisca le modalità a riguardo;
salario di produttività: definizione della nuova percentuale di stanziamento del salario di produttività previsto dall'art. 79 del CCI del 12.2.2008 e chiediamo formale trasparenza, condivisione e pubblicità delle valutazioni;
privatizzazioni: siamo contrari a ogni forma di privatizzazione di qualsiasi area lavoro del pubblico impiego.
Condizione per poter procedere alla contrattazione collettiva è l'erogazione di un anticipo rispettivamente pari al 50% generato della differenza dell'inflazione effettiva del triennio 2019, 2020 e 2021 e dell'inflazione per il periodo 2022, 2023 e 2024 entro il mese di ottobre 2023.
Rimaniamo disponibili a un confronto e a strutturare una possibile agenda per velocizzare il percorso di formalizzazione del nuovo contratto.
Cordialmente
Dr. Andreas Unterkircher
Presidente AGO
Tel. 335 6902375
Dott. Gianluca Moggio
Presidente GS
Tel. 333 7749974
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AGO Service